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      制度文化建設持續升級 ▏集團公司升格制度建設
      作者:萬安文化傳播 發布時間:2020-04-16 14:46

      日前,為深入推進萬安“治理經營3+3”理念,提升基礎管理差異化競爭能力,明確制度建設組織條線及責任,培養制度建設人才,推動各級公司制度建設工作不斷深入,集團升格制度建設培訓班。集團副總裁張鵬概述了制度建設培訓班開班背景,下階段具體工作及抓手,介紹了班委成員名單。本次培訓班共吸納學員35人,由集團總裁陳江擔任班主任。

       

      在開課儀式上,陳江認為,“沒有規矩,不成方圓”。制度建設不僅是持續深化基礎管理的內在要求,更是保持萬安健康持續發展的重要推力。他提出四點想法,一要自覺肩負起優化制度的責任;二要積極解讀并進行文化宣貫;三要提升意識形成共識;四要肩負以法治企持續發展的擔當。他要求,培訓班后續各項工作要有始有終,要通過多種形式豐富內容深化內涵,把這件事真正做好。

      陳利祥認為,萬安文化的核心是一部憲章、五個準則、一本員工手冊。對于其維護,一方面是文字內容的升級,更重要的是看到不按制度執行的要監督制止,并反思背后的原因。圍繞制度建設,第一,我的體會是人生有三個層次,分別是學習知識、提高知識、創造知識,并不斷循環往復,才能取得最終的進步;第二,“槍桿子、筆桿子”很難分離,培訓班是要發現和培養人才,作為班級成員要珍惜機會,當然過程中也在不斷提升淘汰;第三,如何評價制度的作用和效果,兩個方向:即只有一種解釋,還有就是有沒有解決實際問題。

       

       

      期間,大家還觀看了國防大學教授金一南先生主講的《一堂好課》

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